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零基础如何拿到HR岗实习offer?

发布日期:2017-04-17 | 文章类别:求职技巧 | 文章作者:招生就业处

前辈介绍

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Open老师

HRBar人力资源学院学习产品负责人,高级人力资源管理师,国家生涯规划师。曾在中国中铁四局,中集集团,韩国斗山等知名企业担当人力资源专员和经理,互联网新三板上市公司4年HRD。

分享回顾

 

据2016年实习僧大数据统计,人力资源岗位是实习僧平台简历投递量最高的岗位。很多人会投HR,认为门槛低,没有太多专业性的要求,好像什么专业都可以做,那么非专业的同学跟专业的同学相比,有哪些优势和劣势呢?

大家心目中的HR是怎样的?我做HR有15个年头,做了讲师将近两年,我有些朋友都说HR工作是高强度的,经常被上级虐成狗,任何职业都有自己光鲜亮丽的一面,但都必须承担背后的责任,付出一定的艰辛。有报告说从招聘做起,晋升是最快的。

 

一、

如何发现HR职业的真相

怎样才能正确认识一个职业呢?

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一个小工具就是发现职位的方式和方法。


信息收集是第一步,用行业企业职业来衡量,包括工作方式也不一样,职业访谈,找人去聊,找老师,做过这行的聊;找训练老司机、教练访谈;找客户聊,就是业务部门,找企业组、老板,找他们谈对HR的期望;做自我的探索,问自己,这个行业有没有前途,参考报告,最好的行业新经济,互联网,文化创意行业,传媒欸,智能硬件,传统的行业例如金融也还没倒,还是不错的行业;要看企业文化,例如阿里,说白了,臭味相投的人建立信任比较快,在一起工作成本也比较低,是否适合自己,是否喜欢也要考虑的。

 

HR这个职业适合我吗?

怎么判断是不是喜欢这个职业呢?我们可以通过下面这张图判断。

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这叫做三环理论,我把它用在职业的定位上,分为三方面:一是是否热爱,二是是否擅长,三是有没有机会(能不能拿到offer)。有三个方法测试这个职业是否适合你:第一个是测评,比如霍兰德职业性向测评,看看你的工作价值观是什么;第二个是可以问最熟悉的家人朋友,觉得你适合干什么,爱好是什么,总结你的优点缺点;第三个是自我感知,一方面是回顾学习呀生活呀,最成功的事情是什么,扮演了什么角色,最成功的地方是什么,成功的原因又是什么,另一方面是自问,问自己哪一天工作得最开心或最不开心,为什么,发现自己真正需要和热爱的是什么,擅长的是什么。如果擅长、热爱和机会三者重合是最好不过的了。我的建议是要从你热爱的做起。如果你还想做HR的话,那么接下来Open讲的就有用了。


 

三、

零基础到底能不能拿到offer


零基础到底能不能拿到offer,答案是可以的,我给大家一个理由,只有不到20%是本专业做HR的,有哪些会跨界做HR呢,我们可以看到很多都是做商科出来的,因为商科跟管理有关,HR是一种管理职能的职业,例如学英语的可能会去外企做HR。

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即使你的专业不是这十个也没关系,Open老师大学学的是劳动人事与社会保障,后来89年专业被分成人力资源管理跟劳动与社会保障,人力资源管理划到工商管理,与社会保障就被划到公共管理去了,人大在那个时候一开始开设的叫做人事管理学,所以人力资源管理是一个多学科交叉的边缘学科,涉及到很多学科,用到的知识比较杂,技术刚性不高,进来做HR没什么问题,但是要做好HR就非常难了,所以跨专业是完全没问题的,前面很多人都走过这条路了,这是第一个理由,所以如果你面试时被问到专业这个问题,就可以用数据告诉他。


第二点就是HR的工作技能和知识是可以学的,外企招人也是如此。


第三点就是企业更看重能力和成长性,即综合素质,能力分为三个层次知识(书上的知识)、技能(自己通过实践才能得到)、才干,这是可以转移的,比如情商,又比如说你学会计,会计的知识是没用的,但是你严谨的思维和对数据的敏感性是有用的,成长性是熬出来的,不是突击学习就可以得到的。第四个理由,外行做HR更有优势,注重差异化,比如你是学市场营销的,那HR可以用到这专业的什么呢,创新往往来自于外行的,很多优秀的HR都不是本专业的,要善于利用跨专业的优势,制造出差异化。


 

四、

如何零基础拿到HRoffer


怎么能拿到这个机会,这是今天的重点,要内外兼修,内功是你的能力和成长性,外功是你的求职技巧


内功怎么练,企业需要什么就练什么,企业理想的毕业生画像:

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内驱力:要有追求卓越的信念,要积极主动,有学习能力、分析能力,你的适应性、抗压性能够推动你的成长,这点很关键

沟通力:团队协作,怎么沟通

执行力:认真负责,有规划,有安排,有高效的执行


这些都没有提到专业,那么就要先具备这些技能,技术刚性不强就对专业要求不高。


优秀的HR必须具备的三种能力

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情商就是理解自我的能力,理解他人,懂得和别人怎么合作,HR有很多协调性的工作.。运营就是要懂企业的价值链。在专业方面,要不要考证书,这个其实比较符合大学生的口味,但是你是要靠技能和才干去工作,不是用知识去工作,关于考不考,我只能说多学点东西总是没错的,但是你要想在职业生涯的起跑阶段能领先,就要学实操性的技能,HR应该怎么做,这个才是最关键的。


还有一个问题紧接着就来了,我们如何去修炼呢,我给大家一个比较简单的方法,就三招: 


一是跟自己学,比如考证。


二是跟同学交流,跟人学,有互动,因为这是个技能得练,自己学是不行的,求职面试技巧得练啊,得模拟啊,跟同学模拟,做点评。


三是跟事情学,一个人进步最快的时候就是你不会,你硬着头皮去做,自己去恶补,学会之后就豁然开朗了。


面试HR要注意的问题